Zum Inhalt springen
Technische Universität München
KidsTUMove bietet Sommer- und Wintercamps rund um Bewegung und Sport in den Schulferien an (Foto: LRA BGL)

Promovieren mit Familie

Ein zentrales Anliegen der TUM ist der Ausbau familiengerechter Strukturen für eine nachhaltige Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Forschung. Mit dem Familienservice hat die TUM daher einen Service geschaffen, der sich an den Bedürfnissen von TUM Angehörige anpasst.

TUM Familienservice

Der TUM Familienservice bietet umfangreiche Beratung zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten an und außerhalb der TUM, sowie zu Betreuungs- und Freizeitprogrammen in den bayerischen Schulferien. Auf der Website des TUM Familienservice finden Sie auch eine Übersicht von Still- und Wickelräumen an den Standorten München, Garching und Freising-Weihenstephan, sowie wo Sie Spielekoffer ausleihen können. 

Sie promovieren an der TUM/möchten an der TUM promovieren und haben Fragen zur Vereinbarkeit von Promotion mit Pflege von Ihren Angehörigen? Auch hierzu berät Sie der TUM Familienservice und bietet umfangreiche Informationen, u.a. zu Pflege- und Familienpflegezeit, Entlastungsmöglichkeiten und Pflegeberatungsstellen. 

Der Großraum München ist aufgrund seiner politischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Stabilität eines der attraktivsten Regionen in Deutschland und Europa. Exzellente medizinische Versorgung, u.a. durch die international renommierten Universitätskliniken der TUM und der LMU, ausgezeichnete internationale Bildungseinrichtungen, hervorragender Öffentlicher Nahverkehr & Infrastruktur, sowie eine Vielzahl an Parks, Festivals und kulturelle Angebote machen München um Umgebung zu einem beliebten Wohnort für Familien. Ähnlich wie bei den Unterkünften auch, hat Münchens Beliebtheit bei Familien jedoch eine Kehrseite, denn Krippen-, Kindergarten- und Vorschulplätze für Kleinkinder und jüngere Kinder sind sehr gefragt und schwer zu finden. 

Die TUM ist sich diesem Umstand bewusst und setzt sich aktiv für die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Forschung ein und bietet ihren Mitgliedern an den Standorten München, Garching und Freising-Weihenstephan Kinderbetreuungsmöglichkeiten direkt auf dem Campus oder in Campusnähe an. Die Kinderbetreuungseinrichtungen des Studierendenwerks sind Studierenden und immatrikulierten Promovierenden vorbehalten. Sollten Sie sich daher für eine Betreuungseinrichtung des Studierendenwerks interessieren, sollten Sie sich an der TUM während der Promotion immatrikulieren. Immatrikulation ist für Promovierende der TUM freiwillig und ist für maximal acht Semester möglich. Bitte beachten Sie, dass Sie für die gesamte Zeit des Besuchs der Betreuungseinrichtung immatrikuliert sein müssen! Promovierende, die als wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der TUM angestellt sind, können sich auch für Betreuungsplätze in den TUM Kinderbetreuungseinrichtungen bewerben, die über Platzkontingente für TUM Mitarbeitende verfügen. 

Neben diesen regulären Kinderbetreuungsmöglichkeiten gibt es auch die Möglichkeit von flexibler Kinderbetreuung in den Kinder- und Familienzimmern in unseren TUM Schools. Diese Kinder- und Familienzimmer bieten TUM Angehörigen eine Rückmöglichkeit, wenn diese von ihren Kindern an den Arbeitsort begleitet werden. Einige Schools bieten Mitarbeitende, Forschenden und Studierenden ihrer School auch eine stundenweise, flexible Kinderbetreuung durch externe Betreuungskräfte an, zum Beispiel in den Randzeiten. Auf der Website des TUM Familienservice finden Sie eine Übersicht der Kinder- und Familienzimmern an der TUM. 

Ein weiterer Beratungsschwerpunkt des TUM Familienservices ist die Pflege von Angehörigen. Dementsprechend stehen die Kolleginnen und Kollegen vom TUM Familienservice Ihnen bei Fragen rund um das Thema Pflege zur Seite und vermitteln Ihnen hilfreiche Unterstützungsangebote. Die TUM kooperiert zudem mit der externen Agentur awo lifebalance. Dort erhalten Sie neben umfassender Beratung zu allen Formen der Pflege und Unterstützung bei der Suche nach Einrichtungen oder Betreuungspersonen auch Informationen zu allen relevanten gesetzlichen Bestimmungen. Auch hierzu finden Sie weitere Informationen auf der Internetseite des TUM Familienservice.

Haben Sie School-spezifische Fragen zur Vereinbarkeit von Forschung und Familie? Unsere Diversity Kontaktstellen in den Schools bieten vielfältige Informationen rund um familien- und diversity-freundliche Infrastruktur, Angebote und Services in den jeweiligen Schools:

Wie Studierende, können auch Promovierende (sofern sie immatrikuliert sind), sich im Falle von Schwangerschaft/Mutterschutz, Elternzeit oder Pflege von nahen Angehörigen beurlauben. Die Beurlaubung muss frist- und formgerecht beim TUM Center for Study and Teaching- Abteilung Bewerbung und Immatrikulation beantragt werden. Haben Sie die Frist für die Beurlaubung für ihr gewünschtes Semester verpasst, ist Beurlaubung für das betreffende Semester nicht mehr möglich. 

Eine Beurlaubung ist ab Feststellung der Schwangerschaft möglich, sofern die Ausschlussfrist für die Antragsstellung für Beurlaubung im betreffenden Semester gewahrt bleibt. Als Nachweis dient der Mutterpass mit den persönlichen Daten der Person und dem voraussichtlichen Entbindungstermin.

Väter können sich erst dann beurlauben lassen, wenn Sie die Geburtsurkunde ihres Kindes frist- und formgerecht einreichen können. Wird das Kind der nach der Ausschlussfrist für die Nachreichung von Nachweisen geboren, ist eine Beurlaubung erst für das darauffolgende Semester möglich. 

Promovierende können sich für max. 6 Semester pro Person (nicht pro Kind) aufgrund von Schwangerschaft/Mutterschutz und Elternzeit beurlauben lassen. 

Während einer Beurlaubung bleibt Ihr Studierendenstatus erhalten, sodass Sie weiterhin die studentischen Vergünstigungen und Services nutzen können. Urlaubssemester zählen allerdings nicht als Fachsemester. Ihre „Immatrikulationsuhr“ wird bei einem Urlaubssemester gestoppt und läuft erst dann weiter, wenn Ihr Urlaubssemester/Ihre Urlaubssemester beendet sind. 

Weitere Informationen rund um Beurlaubung, den Antragsunterlagen und Antragsfristen finden Sie auf der Website des TUM Center for Teaching and Study. 

Um Ihnen mehr Flexibilität im Alltag zu ermöglichen, können Promovierende, die nahe Angehörige pflegen, sich i.d.R. für zwei Semester beurlauben lassen. 

Während einer Beurlaubung bleibt Ihr Studierendenstatus erhalten, sodass Sie weiterhin die studentischen Vergünstigungen und Services nutzen können. Urlaubssemester zählen allerdings nicht als Fachsemester. Ihre „Immatrikulationsuhr“ wird bei einem Urlaubssemester gestoppt und läuft erst dann weiter, wenn Ihr Urlaubssemester/Ihre Urlaubssemester beendet sind. 

Weitere Informationen rund um Beurlaubung, den Antragsunterlagen und Antragsfristen finden Sie auf der Website des TUM Center for Teaching and Study. 

Angebote der TUM Graduate School

Wir in der TUM Graduate School unterstützen unsere Promovierende bei der Vereinbarkeit von Promotion und Familie und haben unterschiedliche Unterstützungsangebote und Maßnahmen geschafften, die kontinuierlich den Bedürfnissen unser Promovierenden angepasst werden. 

Familienfreundliche Veranstaltungen und Weiterbildungen

Um allen Promovierenden eine Teilnahme an unseren Veranstaltungen und Weiterbildungsangeboten zu ermöglichen, finden wichtige Informationsveranstaltungen wie Half-Way There oder Before Departure, sowie rund 50% unserer fachübergreifenden Kurse virtuell statt. Promovierende, die aufgrund Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder sonstigen besonderen persönlichen Umständen nicht in Präsenz am dreitägigen verpflichtenden TUM-GS Auftaktseminar teilnehmen können, haben die Möglichkeit, an einem der zwei virtuellen Auftaktseminaren teilzunehmen, die extra für diese Zielgruppe konzipiert wurden.

Highlight: Scientific Writing Retreat mit professioneller Kinderbetreuung
Kinderbetreuung während Scientific Writing Retreat (Foto: TUM-GS)

Die Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Arbeit kann für Promovierende mit Kindern eine Herausforderung sein. Gerade der Prozess des Verfassens einer Publikation oder Dissertation kann Promovierende vor vielfältigen Herausforderungen stellen, die zu mangelnder Motivation und erhöhter Prokrastination führen. Das 4-tägige Scientific Writing Retreat vermittelt Strategien, um wissenschaftliche Texte effizient zu planen und ermöglicht Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Möglichkeit, unter professioneller Anleitung und Schreibcoaching Fortschritte in ihren Manuskripten zu machen und vom Austausch mit anderen Schreibenden zu profitieren. Als besonderes Angebot für Promovierende mit Kindern (3-10 Jahre) findet der Schreibworkshop in den Bayerischen Sommerferien statt. Während die Eltern sich auf ihre Schreibprojekte konzentrieren, werden ihre Kinder in unmittelbarer Nähe zum Schreibkurs von professionellen Kinderbetreuungsagenturen an allen vier Kurstagen betreut. 

Finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten

Promovierende, die gerne eine Internationalisierungsmaßnahme im Ausland durchführen möchten, aber aufgrund ihrer familiären Situation und/oder speziellen Bedürfnissen mit signifikanten Mehrkosten rechnen müssen, können zusätzlich bei der TUM-GS zwei, auf ihre individuelle Situation zugeschnittene Förderungen beantragen. Promovierende, deren Promotion sich aufgrund von Schwangerschaft, Elternzeit, Kindererziehung, schwere chronische Erkrankung/Beeinträchtigung oder der Pflege von Angehörigen verzögert hat, bietet die TUM-GS eine finanzielle Unterstützung in Form der TUM-GS Diversity Abschlussförderung an.  

Die TUM-GS Family Mobility Allowance ist eine monatliche Familienzulage für Promovierende, die während ihres Auslandsforschungsaufenthaltes von mind. 3 Monaten von ihren Angehörigen begleitet werden. 

Im Rahmen der Family Allowance wird pro Monat eine Zulage von 400 EUR für begleitende Lebenspartnerinnen bzw. Lebenspartner und/oder einem minderjährigen Kind gewährt. Eine zusätzliche Zulage von 200 EUR/Monat kann ab dem 2. Kind für jedes weitere minderjährige Kind beantragt werden. Darüber hinaus kann die TUM-GS Family Mobility Allowance auch von Doktorandinnen und Doktoranden für Begleitpersonen (z.B. Elternteil) beantragt werden, sofern besondere gesundheitliche/körperliche Anforderungen der Doktorandin bzw. des Doktoranden eine Begleitung während des Forschungsaufenthaltes erfordern.

Die Familienzulage kann für maximal 6 Monate gewährt werden und ist von der Doktorandin oder dem Doktoranden direkt bei der TUM-GS Geschäftsstelle im Vorfeld des Auslandsaufenthaltes zu beantragen. Nähere Informationen zur Antragsstellung und den Mobilitätsförderungen der TUM-GS finden Sie im Bereich “Internationalisierung”. 

Der TUM-GS Diversity Supplement Travel Grant ist ein Zuschuss zu anfallenden Reisekosten für Angehörige (z.B. Kind/Kinder) von Doktorandinnen und Doktoranden, die aufgrund besonderer Umstände zwingend mitreisen müssen. Der Zuschuss kann auch von Doktorandinnen und Doktoranden beantragt werden, die aufgrund körperlicher Beeinträchtigungen oder sonstiger spezieller Umstände selbst mit signifikanten Mehrkosten bei der Reise rechnen müssen.

Beantragt werden kann der Diversity Supplement Travel Grant für Auslandsforschungsaufenthalte und für die Präsentation eigener Forschungsergebnisse auf internationalen Konferenzen, Symposien o.Ä. im Ausland, nicht aber für die Teilnahme an Weiterbildungen, Summer/Winter Schools o.Ä.. Es können bis zu 500 Euro pro Reise für tatsächlich angefallene Reisekosten direkt bei der TUM-GS Geschäftsstelle im Vorfeld der Reise beantragt werden. Nähere Informationen zur Antragsstellung und weiteren Mobilitätsförderungen der TUM-GS finden Sie im Bereich “Internationalisierung”.

Mit dem TUM Graduate School Diversity Degree Completion Grant unterstützt die TUM-GS Promovierende aller Fachrichtungen in der Endphase der Promotion vor Einreichung der Dissertation. Mit der Förderung können Promovierende unterstützt werden, deren Promotion sich aufgrund von Schwangerschaft, Elternzeit, Kindererziehung, schwere chronische Erkrankung/Beeinträchtigung oder der Pflege von nahen Angehörigen erheblich verzögert hat.

Bitte beachten Sie, dass Corona-bedingte Promotionsverzögerungen als alleiniger Grund nicht über den TUM-GS Diversity Degree Completion Grant gefördert werden können. 

Die Art der Förderung richtet sich danach, ob Sie an der TUM angestellt sind/waren. Nähere Informationen entnehmen Sie bitte den entsprechenden Merkblättern: 

Das Bewerbungsformular für den TUM-GS Degree Completion Grant können Sie hier herunterladen. 

To top